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繊維産業のサスティナビリティ報告書を読んで。vol.8

閱讀紡織行業可持續發展報告。第8卷

我想通過閱讀經濟產業省2021年7月的《新時代藍圖》報告來研究日本紡織行業的現狀。

通過評論和補充報告的摘錄來加深您的理解。我想繼續閱讀。謝謝。

這是第 7 卷的延續。

3. 性別平等 (1) 背景 SDG5 指出,“實現性別平等並賦予所有婦女和女童權力。”包括婦女在內的多元化人力資源的積極參與可以帶來創新。一項研究發現,領導職位中女性較多的公司比女性較少的公司創造的價值高出 27%。在日本,女性的工資比男性的工資低約26%,擔任管理職位的女性比例男性約為90%,女性約為10%。數據顯示,男性每天花在家務和照顧孩子上的時間為41分鐘,而女性則花在這上面的時間為3小時44分鐘。

男性有必要積極承擔家務、照顧孩子。如果每天工作2小時,看起來還算均勻。我想把它融入到我自己之中。

(二)現狀 女性佔全體勞動者的比例為44.5%,其中紡織行業工廠中女性就業率為58.5%,服裝和零售業女性就業率為72.6%。在所有行業。另一方面,東京證券交易所一部上市公司的女性高管比例為6.0%,紡織相關公司的女性高管比例為4.3%,低於整體平均水平。存在創造女性舒適工作環境、支持女性職業等問題,公共部門和私營部門的共同努力非常重要。

我覺得紡織行業女性高管的比例很低很不自然。既然該領域的女性比例很高,那麼高管的比例自然也應該很高。

今天就到這裡了。

非常感謝。

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